3月8日，年夜疆开端强迫员工晚上9点前放工的新闻敏捷登上热搜。据年夜疆深圳总部技巧部分员工流露，2月27日，主管在部分组会上表现，为了各人的安康着想欧洲杯竞猜手机app推荐，不倡导适度加班，不必需实现的义务就早点放工回家。
当晚9点，每个部分的HRBP到bet356亚洲版本体育每层楼、每个工位上赶人，员工们这才感触到强迫放工的现实后果：一分钟内整理货色分开，整层楼的人多少分钟内走光，好像正在停止消防练习训练。主管跟HR屡次督促后，还会有人巡楼检讨。假如未提前请求而留上去加班，会让HR觉得难堪。一位担任中心研发任务的员工表现，从前平日要任务到晚上11、12点，当初9:10阁下全部楼层100多人都分开了。年夜疆营销部分的一名员工一周内曾三次pg电子娱乐十大平台被HR定点“关怀”，只管他手头的任务盼望一鼓作气实现，但也不得不共同划定。当加班成为破例，员工们也增加了放工耻辱感，不再担忧太早放工会影响主管对本人的印象或绩效考察。此前，交际平台上有关年夜疆加班文明的探讨重要会合在三类人群：一类是深夜拍下灯火通明的年夜疆总部照片并附文“刚放工”的员工；一类是离任赛道中坦言身材熬不住而抉择分开的前员工；另有一类是年夜疆员工家眷，他们埋怨家人清晨一两点才放工，周末会晤时光也很无限。
